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処遇改善加算への取り組み
☆ 当法人内の各介護事業所における介護職員処遇改善加算等の算定状況
● 介護職員処遇改善加算II
< 算定事業所 >
・ヘルパーステーションまつなみき
・巣郷の里 まつなみきデイサービスセンター
☆ 介護職員処遇改善加算Ⅱの算定要件
介護職員処遇改善加算（Ⅱ）を算定するためには、以下に掲げる【算定要件】を満たしている必要があります。
また、その内容（賃金改善等の処遇改善の内容等）について、雇用する全ての介護職員へ周知すること。
< キャリアパス要件 >
I.福祉・介護職員について、職位、職責、職務内容等に応じた任用等の要件を定め、それらに応じた賃金体系を整備する。
II.福祉・介護職員の資質向上の目標や以下のいずれかに関する具体的な計画を策定し、当該計画に係る研修の実施又は研修の機会を確保する。
- A．研修機会の提供又は技術指導等の実施、福祉・介護職員の能力評価
- B．資格取得のための支援（勤務シフトの調整、休暇の付与、費用の援助等）
III.福祉・介護職員について以下のいずれかの仕組みを整備する。
- A．経験に応じて昇給する仕組み
- B．資格等に応じて昇給する仕組み
- C．一定の基準に基づき定期に昇給を判定する仕組み
Ⅳ.経験・技能のある障害福祉人材のうち1人以上は、賃金改善後の賃金額が年額440万以上であること。
- 小規模事業所等で加算額全体が少額である場合などは、適用が免除されます。
< 月額賃金改善要件 >
Ⅰ.新加算Ⅳ相当の加算額の2分の1以上を、月給（基本給又は決まって毎月支払われる手当）の改善に充てる。
- 現在、加算による賃金改善の多くを一時金で行っている場合は、一時金の一部を基本給・毎月の手当に付け替える対応が必要になる場合があります。（賃金総額は一定のままで可）
Ⅱ.前年度と比較して、現行のベースアップ等加算相当の加算額の3分の2以上の新たな基本給等の改善（月給の引上げ）を行う。
- 新加算Ⅰ～Ⅳへの移行に伴い、現行ベア加算相当が新たに増える場合、新たに増えた加算額の3分の2以上、基本給・毎月の手当の新たな引上げを行う必要があります。
< 職場環境等要件 >
Ⅰ・Ⅱ.6つの区分ごとにそれぞれ2つ以上（生産性向上は3つ以上、うち一部は必須）取り組む。情報公表システム等で実施した取組の内容について具体的に公表する。
Ⅲ・Ⅳ.6つの区分ごとにそれぞれ1つ以上（生産性向上は2つ以上）取り組む。
☆ 介護職員処遇改善加算の職場環境等要件における当法人の取り組み状況
介護職員処遇改善加算において、厚生労働省が例示している介護職員の労働環境を改善するための職場環境等要件のうち、当法人が取り組んでいる内容について、以下に公表します。
『入職促進に向けた取組』
- 事業所の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
『資質の向上やキャリアアップに向けた支援』
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
『両立支援・多様な働き方の促進』
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、1週間以上の休暇を年に〇回取得、付与日数のうち〇％以上を取得）を定めたうえで、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
『腰痛を含む心身の健康管理』
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
『生産性向上のための取組』
- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの）情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
『やりがい・働きがいの醸成』
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
< 見える化要件 >
介護職員処遇改善加算Ⅱに基づく取組について、ホームページへの掲載等により公表していること。